El gobernador de Río Negro, Alberto Weretilneck, cerró las paritarias con el sector estatal con un acuerdo que apunta a combinar incremento salarial y previsibilidad para los trabajadores públicos. Tras varias semanas de negociación con los gremios, el Ejecutivo provincial logró encaminar un esquema que busca dar certezas sobre la evolución de los sueldos en un contexto económico todavía marcado por la inflación y la necesidad de ordenar las cuentas públicas.

El entendimiento contempla una recomposición de los salarios a lo largo del año, con aumentos que procuran sostener el poder adquisitivo y evitar atrasos frente a la suba de precios. Desde el Gobierno provincial remarcaron que el objetivo central fue alcanzar un equilibrio entre la mejora de los ingresos de los estatales y la posibilidad real de cumplimiento por parte del Estado, evitando sobresaltos en el presupuesto.

Uno de los puntos destacados del acuerdo es la incorporación de un mecanismo de actualización que le da previsibilidad a los trabajadores. De esta manera, los salarios quedarán atados a una fórmula de ajuste que permitirá anticipar cómo evolucionarán los ingresos mes a mes, reduciendo la incertidumbre y aportando mayor estabilidad en la planificación familiar de los empleados públicos.

El cierre de las paritarias también busca descomprimir la tensión con los gremios y encarar el año con un marco de diálogo más ordenado. Si bien hubo posiciones encontradas durante la negociación, el acuerdo final fue presentado como un paso hacia una relación más previsible entre el Estado y los sindicatos, con reglas claras y compromisos asumidos por ambas partes.

Desde el Ejecutivo provincial señalaron que este esquema salarial forma parte de una estrategia más amplia de administración responsable, que apunta a sostener el funcionamiento del Estado, garantizar los servicios públicos y, al mismo tiempo, cuidar el poder de compra de los trabajadores. Con este acuerdo, Weretilneck apuesta a transitar el año con mayor estabilidad en el frente salarial y menor conflictividad.