La Justicia laboral sostuvo que el reclamo carecía de precisión sobre los hechos y el supuesto agresor.

La Cámara Nacional de Apelaciones del Trabajo confirmó el rechazo de una indemnización por daño moral solicitada por una ex empleada de la Embajada de la India, quien había denunciado acoso sexual en el marco de una causa por despido. El tribunal consideró que la presentación no cumplió con los requisitos mínimos de claridad y detalle exigidos por la ley.

El fallo fue dictado por la Sala VI, integrada por los jueces Graciela L. Craig y Carlos Pose, quienes ratificaron la sentencia de primera instancia. Según señalaron, la denunciante se limitó a mencionar insinuaciones sexuales y “proposiciones indecorosas” atribuidas a un “empleado jerárquico”, sin identificar a la persona involucrada ni precisar fechas, lugares o conductas concretas.

En su voto, la jueza Craig remarcó que el relato estuvo basado en generalidades e imprecisiones, tanto en la demanda como en las comunicaciones previas. Además, el tribunal también rechazó la aplicación de la multa por empleo no registrado, ya que la actora alegó pagos en negro sin detallar montos ni períodos, lo que impidió acreditar el reclamo.